Qualora per fatti gravissimi avvenuti a danno del Dipendente non sia più possibile proseguire il rapporto di lavoro e, più comunemente, la mancata retribuzione per almeno due mensilità, la Lavoratrice od il Lavoratore può rassegnare le Dimissioni per giusta causa: in questo caso il lavoratore ha diritto al pagamento dell’indennità sostitutiva del preavviso; oltre che, se dimostrata la giusta causa delle Dimissioni, ai trattamenti di Naspi (da verificare i requisiti soggettivi)
Il caso delle dimissioni per GIUSTA CAUSA rappresenta un motivo di risoluzione del rapporto di lavoro grave e piuttosto complesso da gestire; in particolare al recesso per giusta causa dovuto al mancato pagamento delle mensilità deve accompagnarsi l’atto di messa in mora e di avvio della Vertenza per il loro recupero; suggeriamo pertanto di rivolgersi agli Uffici Vertenze delle NOSTRE STRUTTURE per avere il necessario supporto.
